Адвокат по трудовым спорам

Нарушения трудового законодательства – не редкость для современного общества. Конфликты между работниками и работодателями могут возникать по разным причинам. Невыплата заработной платы или премии, незаконное увольнение, подмена трудового договора гражданским, неправомерное изменение существующих условий труда – вот лишь некоторые правонарушения, лежащие в плоскости трудовых отношений.

Если трудовой спор возникает, то чаще всего у обеих сторон есть ряд претензий, но если быть до конца честными, то подобные споры заканчиваются увольнениями. Чтобы не оставлять нарушения безнаказанными, обращайтесь к профессиональным специалистам адвокатского кабинета «Линия защиты».

определение и виды трудовых споров

Трудовой спор – это разногласия между работодателем и работником (или всем коллективом), возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений. Эти споры и порядок их разрешения регулируются Трудовым кодексом РФ, в частности статьями 381 и 398.

Трудовые споры можно разделить на несколько видов

Индивидуальные, затрагивающие интересы отдельных работников

В основной своей массе индивидуальные трудовые споры — это конфликты, связанные с увольнением. Однако немало исков подается и по причине дискриминации при трудоустройстве, невыплате зарплат и положенных по закону денежных компенсаций.

Коллективные, затрагивающие интересы всего трудового коллектива.

Что касается коллективных трудовых споров, то здесь самая распространенная причина – различные нарушения коллективных договоров и соглашений — неправомерное изменение условий труда, а также его оплаты.

Защита индивидуальных трудовых интересов

Существует несколько способов защиты индивидуальных трудовых интересов:

Обращение в профсоюз.

Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.

Комиссия обязана рассмотреть спор в присутствии работника или его представителя, а в случае неявки стороны — отложить заседание. Чтобы принять объективное решение, КТС может вызывать свидетелей, запрашивать у работодателя для ознакомления документы, имеющие отношение к делу, привлекать экспертов. Вопросы, которые комиссии по трудовым спорам не имеют права рассматривать – заявления о дискриминации, отказе в трудоустройстве, восстановлении на рабочем месте после незаконного увольнения/перевода. Помимо этого, КТС не уполномочены рассматривать заявления о возмещении материального ущерба, причиненного работником предприятию. В том случае, если в роли работодателя выступает физическое лицо, такие конфликты также всегда рассматриваются в суде.

Обращение в суд.

Сроки обращения в суд для разрешения трудовых споров регламентированы статьей 392 Трудового Кодекса РФ. Работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. Для подачи иска о возмещении работником материального ущерба у работодателя есть год со дня обнаружения кражи, потери, недостачи и т.д.

помощь адвоката в защите трудовых прав

Юрист по трудовым спорам

Сроки в трудовых спорах играют очень важную роль, поэтому так важно своевременно обратиться за защитой своих прав к квалифицированным юристам. Наши юристы имеют большой опыт разрешения трудовых споров и готовы оказать Вам юридическую помощь в случае нарушения работодателем ваших трудовых прав или незаконного увольнения.

Адвокатский кабинет «Линия защиты» занимается любыми делами в том числе и трудовыми спорами, которые возникают в последнее время всё чаще. Трудовые права и свободы граждан обозначены в законодательстве, но это не останавливает работодателей от их нарушения. Если интересы работников были затронуты, то они полноправно могут обратиться к адвокату, чтоб решить спор.

Если это будет необходимо, то мы можем открыть дело по факту трудовых отношений и даже сопровождать вас и оказывать юридическую поддержку. Адвокатский кабинет «Линия защиты» поможем вам не только разобраться в сложившейся ситуации, но и обрести уверенность в том, что ваша правда будет доказана и подтверждена.

Более того, мы можем признать незаконным ваше увольнение и восстановить вас в должности на прежних или новых основаниях. Окажем посильную помощь во взыскании выходного пособия по увольнению. В наших силах взыскать с работодателя все задолженности по заработной плате, потребовать выплаты материального ущерба или компенсации за вынужденный прогул.

Пример из практики

Дело Куленко

решение первой инстанции Таганрогский городской суд Ростовской области
апелляция
кассация.

Что касается порядка разрешения коллективных трудовых споров, то Члены рабочего коллектива проводят открытое собрание, назначают уполномоченных лиц и направляют требования работодателю в письменном виде. Это право закреплено в статье 399 Трудового Кодекса РФ. Получив письменные требования, представители предприятия обязаны рассмотреть их и принять решение в течение 2-х рабочих дней. В случае согласия работодателя спор считается прекращенным. Если же сторона ответчика не соглашается удовлетворить выдвинутые требования, трудовой спор рассматривает примирительная комиссия (не дольше 5 рабочих дней). К примирительным процедурам могут привлекаться посредники-медиаторы или члены трудового арбитража. На это Трудовой Кодекса РФ также отводит от 3 до 5 рабочих дней в зависимости от конкретных обстоятельств. Помимо этого, стороны имеют право на обращение с соответствующим иском в суд.

Мы также готовы оказать юридическую помощь работодателям, ведь сегодня очень распространен трудовой экстремизм — недобросовестное поведение работника, выражающееся в злоупотреблении своими правами и наносящее вред работодателю. Работник целенаправленно идет на конфликт, преследую цель умышленного обогащения за счет организации. Такие действия сопровождаются агрессивным воздействием на работодателя посредством жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую инспекцию, суд.

Мобильный тел.: +7 928 621 88 67

Телефон/факс: +7 (8634) 37-68-30

E-mail: IVANZAICEV_79@MAIL.RU