Основными задачами трудового права являются создание необходимых условий для удовлетворения интересов сторон трудовых правоотношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

  • организации труда и управления трудом, на основании принципов трудового права;
  • трудоустройству у данного работодателя;
  • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, в рамках действующего трудового права;
  • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении права законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  • надзору и контролю, за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • разрешению трудовых споров в соответствии с нормами трудового права;
  • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Наиболее эффективными способами решения трудовых споров для работников являются обращение граждан в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в профсоюзные органы, если таковые существуют и конечно же обращение в суд.
Работодателю, в свою очередь, также необходимо при отсутствии штатного юриста проконсультироваться по вопросам как правильно оформить прием работника на работу, каковы обязанности работодателя, какие могут возникнуть сложности при увольнении работника и пр.
Поэтому основной задачей деятельности адвокатов является защита Ваших трудовых прав и интересов, помощь в разрешении трудовых споров.

Трудовые споры – чаще всего возникают по поводу:

  • восстановления на работе;
  • изменения даты, формулировки и причины увольнения;
  • взыскания заработной платы и других выплат;
  • истребования трудовой книжки и других документов
  • перевода на другую работу
  • незаконного возложения на работника материальной ответственности
  • незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности
  • возмещения ущерба, причиненного работнику или работодателю
  • по другим основаниям.

Ведение трудовых дел – наша специализация.
Адвокаты окажут Вам квалифицированную юридическую помощь по трудовым спорам:

  • по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение ваших трудовых прав;
  • по правовому анализу трудового договора и разработке проекта трудового договора, направленного на защиту ваших прав.

Не затягивайте решение вопроса о судебной защите ваших прав, так как работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Не всегда сторонам трудового спора удается разрешить его в досудебном порядке. Если существует необходимость передачи трудового спора на рассмотрение в районный суд, наш адвокат составит исковое заявление, подготовит необходимые материалы и подаст их в суд, где будет Вашим представителем в судебном заседании, в ходе которого он будет исполнять от вашего имени все необходимые процессуальные действия и обязанности (дополнительно).

В любой момент судебного процесса по трудовому спору стороны могут заключить мировое соглашение, которому будет придана юридическая сила определением суда. При вашем желании заключить соглашение, наш адвокат составит его проект, проведет переговоры с противоположной стороной процесса, определит положения соглашения в окончательной редакции и представит ваши интересы по заключению мирового соглашения в суде.

Если вы не удовлетворены решением суда первой инстанции по трудовому спору, либо противоположная сторона процесса подала кассационную жалобу на решение суда, наш адвокат по трудовым спорам поможет вам в составлении кассационной жалобы или отзыва на кассационную жалобу. По вашему желанию, адвокат подаст отзыв и жалобу в кассационный суд, где представит Ваши интересы при рассмотрении дела (дополнительно).

Стоимость ведения трудового дела в суде – от 15.000 рублей.